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          助力上市公司創新發展 智力資本研究落地中國
          發布時間:2010-12-17 作者: 被閱讀

          12月23日,香港大學SPACE學院(簡稱”HKU SPACE”)下屬的中國商業學院將在京召開中國企業智力資本研究成果發布會,發表香港大學兩位學者對國內上市公司智力資本進行研究的成果。

          據悉,香港大學教育學系助理教授朱啟華博士、香港大學SPACE學院首席講師兼高級課程總監陳建行博士兩人共同主持該專項研究,以滬深100指數企業為樣本,采用國際通行的VAIC?方法,詳細分析了100多家滬深指數企業從2007年至2009年智力資本的VAIC?系數,探索智力資本與企業財務績效間的關系。

          HKU SPACE副院長暨中國商業學院總監劉寧榮博士表示,“這個關于智力資本的研究是迄今為止,大中華地區唯一對中國滬深100指數企業的智力資本進行的定量研究?!?/p>

          作為支撐中國經濟的中堅力量,上市公司正從粗獷的同質化競爭,向高附加值的知識型增長轉變,有賴于企業提升管理效益,增強創新能力和締造核心競爭力。而智力資本正是企業創新和競爭力的核心支柱,對其日益深入的研究也極大啟發了眾多國際企業的管理創新。

          劉寧榮博士認為,智力資本研究能夠幫助中國企業謹慎、客觀地評核自身智力資本的情況和市場表現,全方位考量自身的真正價值,發現資產持續增長進程中的短板,進而采取有效措施,確保高增值、低損耗的有機發展。

          事實上,智力資本研究是目前國際上比較通行和領先的企業研究課題。

          隨著企業研究的逐漸深入,不難發現“市值”和“利潤”等都難以全面反映企業的真正價值,比如,如何評估無形資產在企業估值中的比重?

          人們最初發現企業的無形資產跟人有關,人力資本便應運而生,但后來人們發現人力資本遠遠不能解釋企業無形資本的內涵,于是在1969年美國經濟學家加爾布雷思提出了“智力資本”的概念。

          此后,美國學者托馬斯·斯圖爾特(Thomas.A.Stew art)真正開創了智力資本領域,被視為該領域的領軍人物。他將智力資本定義為,“公司中所有成員所知曉的能為企業在市場上獲得競爭優勢的事物之和”。而這定義更廣為現今企業研究所采用。

          以目前的研究成果所得,智力資本包括兩方面的要素:人力資本和結構資本,而結構資本又包含組織資本和關系資本。其中,人力資本是企業的核心資本,組織資本是組織內部資本,而社會資本則是組織外部資本。

          HKU SPACE是香港大學直屬的專業教育學院,也是全球三大專業人才教育機構之一,與紐約大學、倫敦大學的同類學院齊名。今年年初,HKU SPACE特別在港成立了中國商業學院,在京滬深等一線城市提供各類專業人員及高管人員課程,使內地商管精英不必離崗離家就可以修讀香港大學的課程。

           

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